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高三实习班班主任校外管理实习生考核办法

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高三实习班班主任校外管理实习生考核办法

        实习生在单位的表现将直接影响到后续学生的就业推荐工作,也关系到学校的声誉。为了规范高三实习班班主任的管理工作,特制定以下考核规定:

     一、考核内容

1、就业推荐工作

1.配合就业处做好实习生的就业指导和思想教育工作。

2.按照学校的规定落实实习学生名单,组织学生填写《实习生基本资料》,做好就业申请审核、配合就业处做好实习工作安排并做好推荐记录。

3.督促检查学生办理离校前的相关手续。

2、实习生管理工作

                   1.督促学生汇报实习情况并作好记录,登记实习生去向及变更去向表。

                   2.做好实习生的思想工作,防止发生擅自离岗或违反单位规章制度的情况,严格控制流失率和违纪率。发现学生离岗,又联系不到学生,应立即报告就业处并与家长取得联系。

                   3.每月完成实习管理要求的任务,发现问题及时与就业处联系并协助处理。

4.每月至少一次主动联系实习生,做好实习学生的思想工作,防止学生发生擅自离岗或违反单位规章制度的情况。严格控制流失率和违纪率。

5.落实有关《实习生管理责任书》、《实习生安全管理制度》所涉及的实习指导师(班主任)责任条款。

6.做好实习生实习情况的收集。

 3、毕业结束工作

        1.汇总实习生的实习鉴定,按要求完成实习管理的各项内容。配合就业处做好实习生的考核、评定工作。

        2.毕业后做好毕业生工作之后的资料收集,上报实习就业处。

二、考核项目

    1、实习就业率

    2、实习信息统计表

    3、实习生电访走访

    4、实习生实习照片

    5、实习生体会

    6、实习管理小结

    7、实习生实习协议书等资料收集

    8、毕业生信息登记

    具体考核标准详见《高三实习班班主任实习管理考核表》

 三、高三实习班班主任校外管理实习生津贴

按照实习生10元/生.月,不实习的3元/生.月为标准,再根据《高三实习班班主任校外管理实习生考核办法》考核后发放,发12个月。上一学年被评为校级及以上优秀班主任的加100元/月。连续担任班主任的从第四年开始每月加50元、从第七年开始每月加100元。

每月资料在当月最后一个工作日之前上交有效,未及时上交《高三实习班班主任校外管理实习生考核办法》要求的实习管理资料或实习就业处布置的任务及资料扣200元/次(在规定的时间内没有上交的视作未及时上交),检查不达标的扣100元/次。

四、优秀实习班班主任评选办法

        根据《高三实习班班主任实习管理考核表》中,月考核系数累计分,取前两名为该学年的优秀实习班班主任,如果出现累计分第一名并列达3人及以上的,再由全体高三实习班班主任投票选出两名;如果出现第二名累计分并列达2人及以上的,再由全体高三实习班班主任投票选出一名。

                                              

                                                                                                           椒江二职  实习就业处

                                                                                   2014年12月30日


作者:实习就业处 来源:本站原创 发布时间:2014年12月31日
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